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校务公开

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威廉希尔中文网站app信息公开工作实施方案

为了更好地贯彻和落实教育部《关于全面推进校务公开工作的意见》,推进依法治校,规范学院办学行为,促进和指导我院开展信息公开有关工作,根据省体育局和省教育厅对信息公开工作的有关要求,结合我院工作实际,特制定本方案。

一、实行学院信息公开的目的和意义

信息公开是实行依法治校,加强民主监督,推进办学制度化、规范化建设,调动全院师生员工积极性,提高办事效率的有效途径;是加强党风廉政建设,从源头上预防、治理腐败的重要举措;是保障社会知情权、监督权和参与权的重要形式。实行学院信息公开制度,对实现科学治校、民主治校和依法治校,维护学院稳定和发展,构建和谐校园具有重大的意义和作用。

二、学院信息公开的基本原则

坚持“以公开为基本,以不公开为例外”的原则,遵循严格依法、全面真实、及时便民和有利监督的方式,通过网站、公告栏、刊物和媒体等多种有效形式,及时公开学院非涉密的校务信息,确保公民、法人及其他社会组织依法获取校务信息,保证全体师生员工参与民主管理和民主监督。

三、学院信息公开目录类别及主要落实部门

学院信息公开目录分为十类:

(一)学院基本情况、发展规划和重大决定决策类,主要由党委(院长)办公室及相关部门落实;

(二)干部聘免和廉洁自律类,主要由党委工作处(纪委办)落实;

(三)人员招聘、职称评聘和奖惩类,主要由人事处落实;

(四)训练竞赛类,主要由训练处、竞技体育系落实;

(五)教学、招生、考试及相关学生利益类,主要由教学与学生管理处、体育系、附属体校落实;

(六)科研医务和反兴奋剂工作类,主要由科研处、体育医院落实;

(七)收费事项类,主要由财务处、教学与学生管理处、综合管理处等落实;

(八)财务收支和资产管理类,主要由财务处、综合管理处落实;

(九)工程招标和物资采购类,主要由综合管理处落实;

(十)涉及教职工利益其他事项类,主要由党委工作处(工会)、人事处、财务处等相关部门落实;

四、学院信息公开的形式

学院信息公开分为主动公开和依申请公开两部分。

(一)主动公开

1、公开方式

学院信息公开主要通过学院网站(网址)及公告栏主动公开有关信息。对于重大信息,学院将通过新闻发布会等形式公开。同时,还可通过学院党代会、教职工代表大会、全院师生员工大会、干部会议等各级各类会议和党政公文,以及简报等宣传口径予以公开。

2、公开时限

凡属于主动公开范围的校务信息,自信息形成或者变更之日起20个工作日内及时公开(发布)。公开时限分为长期公开与适时公开,长期公开自公开之日起不限定截止时限;适时公开自公开之日起10个工作日截止公开。

3、查询方法

可通过“威廉希尔中文网站app网”、公告栏及相关媒体等查阅学院公开信息。学院制发的各类可公开文件,可通过相关部门备查文档进行查询。

(二)依申请公开

除主动公开的校务信息外,如需获悉其他相关信息,可从“威廉希尔中文网站app网”上下载或向学院信息公开办公室索要,填写和递交《威廉希尔中文网站app信息公开申请表》(以下简称《申请表》)。

1、书面申请受理机构

威廉希尔中文网站app信息公开办公室

电话:0571-83871580、83871070(传真)

通信地址:浙江省杭州市萧山高教园区威廉希尔中文网站app

邮编:311231

受理来源:威廉希尔中文网站app  

 

威廉希尔中文网站app新闻发布会制度

为进一步提高新闻发布意识和规范新闻发布管理工作,结合我院实际,特制定本制度。

一、新闻发布会时间

学院新闻发布会不定期举行。

二、新闻发布会内容

新闻发布会一般包括以下内容:

(一)学院建设和发展的重要情况;

(二)学院备战、参加奥运会、全运会等重大比赛工作的进展情况等;

(三)运动队赞助等合作事项;

(四)需要发布的其他事项。

学院新闻发布会内容和主题的确定,可由党委(院长)办公室根据学院阶段性工作特点和需要直接提出,或由各处室、系、直属单位主动申报,由学院领导审定。

三、新闻发布会的管理和审批

(一)学院及学院各处室、系、直属单位的新闻发布会归口党委(院长)办公室统一管理和组织,各处室、系、直属单位不得自行安排新闻发布会。对违规发布信息,造成不良影响的单位和个人,给予通报批评。

(二)学院各处室、系、直属单位以学院名义召开新闻发布会的,应提前3天向党委(院长)办公室提出申请,经审核并报院领导批准后,由党委(院长)办公室组织召开。

四、新闻发言人

学院根据不同的工作内容和情况,确定新闻发言人负责新闻发布。

五、新闻发布会组织

党委(院长)办公室负责新闻发布会的组织协调及安排相关工作。新闻发布会的工作人员由党委(院长)办公室会同相关职能部门组成,主要工作职责包括邀请、确定到会新闻单位、协调安排记者现场或会后采访、搜集媒体报道情况和社会舆论的反应等。



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